近年来，随着中国制造业数字化转型的深入推进，全球工业巨头纷纷将目光聚焦于本土技术人才的培养。德国西门子与美国通用电气（GE）近期相继宣布加大在中国编程与自动化技术教学培训领域的投资，这一举措不仅彰显了中国市场的战略重要性，也为国内智能制造人才生态注入了新活力。
从投资方向来看，西门子重点扩展其TIA（全集成自动化）及工业软件相关培训体系，通过校企合作、建立实训基地等方式，将PLC编程、工业网络技术等课程融入职业教育体系；而通用电气则侧重Predix平台及相关工业互联网应用开发培训，推动云计算、大数据分析与边缘计算技能的普及。两家企业均计划在未来三年内将培训覆盖率提升30%以上，惠及超百万名技术人员与院校学生。
这一趋势的背后，是中国制造业升级对复合型技术人才的迫切需求。根据工信部数据，2025年中国智能制造领域人才缺口预计将达450万人。西门子中国区教育合作负责人表示：“通过系统化培训，我们希望能帮助中国工程师掌握应对工业4.0的核心技能。”通用电气数字部门亚太区总裁则强调：“本土化培训是实现技术落地的重要桥梁。”
值得注意的是，两家企业的培训策略各有特色：西门子依托其在自动化领域的深厚积累，注重硬件与软件的协同教学；通用电气则发挥其在工业互联网平台的优势，强化云端开发与数据分析能力培养。这些差异化布局恰好覆盖了智能制造产业链的不同环节，形成互补效应。
业内专家分析，跨国企业加大教育培训投入，既是市场拓展的需要，也体现了对中国长期发展战略的认同。通过技术培训培育人才生态，不仅能提升企业自身产品的应用深度，还将加速中国制造业的智能化进程。未来，随着5G、人工智能等新技术的融合，编程教学培训的内容与模式或将迎来更深刻的变革。
